Mennesker med erhvervet d\u00f8vblindhed har store vanskeligheder med at f\u00e5 forst\u00e5else i samfundet for det specifikke handicap, det er at have et kombineret sansetab (NKDB, 2017). Det er ikke let at blive set og h\u00f8rt og at kunne tr\u00e6ffe sine egne valg for at deltage i samfundet (Johansson, 2017). At have et job er en vigtig rettighed for de fleste voksne i Norge. Mange af dem med erhvervet d\u00f8vblindhed har et job, f\u00f8r sansetabet bliver en udfordring. At beholde et job under s\u00e5danne omst\u00e6ndigheder er en udfordring og kr\u00e6ver en indsats i form af blandt andet rehabilitering og st\u00f8tteprogrammer. Ideen til dette projekt opstod p\u00e5 en workshop p\u00e5 Eikholt med 17 inviterede deltagere med syns- og h\u00f8reneds\u00e6ttelse (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Alle ti deltagere i projektet er i arbejde, og form\u00e5let med projektet er at afd\u00e6kke de vigtigste succesfaktorer, som er afg\u00f8rende for, at de kan beholde deres job.<\/p>\n\n\n\n
Resultaterne viser, at der er behov for at udvikle et nyt erhvervsrettet rehabiliteringsprogram for mennesker med kombineret sansetab. Et s\u00e5dant program b\u00f8r v\u00e6re rettet mod unge mennesker, der er under uddannelse og \u00f8nsker at finde vej til arbejdslivet. Men det skal ogs\u00e5 omfatte alle dem, der allerede har et job og k\u00e6mper for at beholde det. Der b\u00f8r oprettes et \"jobfastholdelsesprogram\" i form af et \"arbejdslivsprogram\", som omfatter, hvad der kr\u00e6ves for at beholde et job. Dette projekt har identificeret en r\u00e6kke elementer, som b\u00f8r indg\u00e5 i et s\u00e5dant program, og hvordan det kan organiseres. Vi forestiller os, at \"arbejdslivsprogrammet\" kunne struktureres som en kombination af NAV-tilpasningskurser og kompetenceformidling.<\/p>\n\n\n\n
Desuden peger projektet p\u00e5, at der ser ud til at v\u00e6re et stort ud\u00e6kket behov for en r\u00e5dgivningstjeneste for arbejdsgivere og ledere. Meget af den r\u00e5dgivning, der findes i dag, er rettet mod medarbejderen. Resultatet er, at mange mennesker med sansetab f\u00f8ler, at de har et alt for stort ansvar for at sikre, at alt fungerer. De tager det ansvar, fordi arbejdspladsen er vigtig for dem. Noget af dette pres kunne lettes, hvis arbejdsgiveren og vejlederen fik bedre indsigt og mere st\u00f8tte i deres rolle.<\/p>\n\n\n\n