Eikholt-raportti - Työskentely näkö- ja kuulovammaisten kanssa
Kuurosokeilla on suuria vaikeuksia saada yhteiskunnassa ymmärrystä siitä erityisestä vammasta, joka liittyy yhdistettyyn aistivammaisuuteen (NKDB, 2017). Ei ole helppoa tulla nähdyksi ja kuulluksi ja pystyä tekemään omia valintoja yhteiskuntaan osallistumiseksi (Johansson, 2017). Työn saaminen on tärkeä oikeus useimmille aikuisille Norjassa. Monilla hankittua kuurosokeutta sairastavilla on työpaikka ennen kuin aistivamma muuttuu haastavaksi. Työn säilyttäminen tällaisessa tilanteessa on haasteellista ja vaatii ponnisteluja muun muassa kuntoutuksen ja tukiohjelmien muodossa. Tämän hankkeen idea sai alkunsa Eikholt:n työpajassa, johon oli kutsuttu 17 näkö- ja kuulovammaista osallistujaa (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Kaikki hankkeen kymmenen osallistujaa ovat työssäkäyviä, ja hankkeen tarkoituksena on paljastaa tärkeimmät menestystekijät, jotka ovat ratkaisevia siinä, että he pystyvät säilyttämään työpaikkansa.
Tulokset osoittavat, että on tarpeen kehittää uusi ammatillisen kuntoutuksen ohjelma henkilöille, joilla on yhdistetty aistivamma. Tällainen ohjelma olisi suunnattava nuorille, jotka ovat koulutuksessa ja haluavat löytää tiensä työelämään. Sen on kuitenkin katettava myös kaikki ne, joilla on jo työpaikka ja jotka taistelevat sen säilyttämisen puolesta. Olisi luotava "työpaikan säilyttämisohjelma" "työelämäohjelman" muodossa, joka sisältää sen, mitä työpaikan säilyttäminen edellyttää. Tässä hankkeessa on yksilöity useita elementtejä, jotka tällaisen ohjelman tulisi sisältää, ja miten se voitaisiin järjestää. Työelämäohjelma voisi mielestämme koostua NAV:n sopeutumiskurssien ja taitojen levittämisen yhdistelmästä.
Lisäksi hankkeessa huomautetaan, että työnantajille ja esimiehille suunnatun neuvontapalvelun tarve näyttää olevan suuri. Suuri osa nykyisistä neuvontapalveluista on suunnattu työntekijöille. Tämän seurauksena monet aistivammaiset ihmiset kokevat, että heillä on liian suuri vastuu siitä, että kaikki toimii. He ottavat tämän vastuun, koska työpaikka on heille tärkeä. Osaa tästä paineesta voitaisiin lievittää, jos työnantaja ja esimies saisivat paremman näkemyksen ja enemmän tukea tehtäväänsä.
Haluatko lukea raportin, Lue täältä