Kuurosokeilla on suuria vaikeuksia saada yhteiskunnassa ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4 erityisest\u00e4 vammasta, joka liittyy yhdistettyyn aistivammaisuuteen (NKDB, 2017). Ei ole helppoa tulla n\u00e4hdyksi ja kuulluksi ja pysty\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n omia valintoja yhteiskuntaan osallistumiseksi (Johansson, 2017). Ty\u00f6n saaminen on t\u00e4rke\u00e4 oikeus useimmille aikuisille Norjassa. Monilla hankittua kuurosokeutta sairastavilla on ty\u00f6paikka ennen kuin aistivamma muuttuu haastavaksi. Ty\u00f6n s\u00e4ilytt\u00e4minen t\u00e4llaisessa tilanteessa on haasteellista ja vaatii ponnisteluja muun muassa kuntoutuksen ja tukiohjelmien muodossa. T\u00e4m\u00e4n hankkeen idea sai alkunsa Eikholt:n ty\u00f6pajassa, johon oli kutsuttu 17 n\u00e4k\u00f6- ja kuulovammaista osallistujaa (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Kaikki hankkeen kymmenen osallistujaa ovat ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvi\u00e4, ja hankkeen tarkoituksena on paljastaa t\u00e4rkeimm\u00e4t menestystekij\u00e4t, jotka ovat ratkaisevia siin\u00e4, ett\u00e4 he pystyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkansa.<\/p>\n\n\n\n
Tulokset osoittavat, ett\u00e4 on tarpeen kehitt\u00e4\u00e4 uusi ammatillisen kuntoutuksen ohjelma henkil\u00f6ille, joilla on yhdistetty aistivamma. T\u00e4llainen ohjelma olisi suunnattava nuorille, jotka ovat koulutuksessa ja haluavat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tiens\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Sen on kuitenkin katettava my\u00f6s kaikki ne, joilla on jo ty\u00f6paikka ja jotka taistelevat sen s\u00e4ilytt\u00e4misen puolesta. Olisi luotava \"ty\u00f6paikan s\u00e4ilytt\u00e4misohjelma\" \"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ohjelman\" muodossa, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sen, mit\u00e4 ty\u00f6paikan s\u00e4ilytt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 hankkeessa on yksil\u00f6ity useita elementtej\u00e4, jotka t\u00e4llaisen ohjelman tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4, ja miten se voitaisiin j\u00e4rjest\u00e4\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ohjelma voisi mielest\u00e4mme koostua NAV:n sopeutumiskurssien ja taitojen levitt\u00e4misen yhdistelm\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4ksi hankkeessa huomautetaan, ett\u00e4 ty\u00f6nantajille ja esimiehille suunnatun neuvontapalvelun tarve n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan suuri. Suuri osa nykyisist\u00e4 neuvontapalveluista on suunnattu ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4n seurauksena monet aistivammaiset ihmiset kokevat, ett\u00e4 heill\u00e4 on liian suuri vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki toimii. He ottavat t\u00e4m\u00e4n vastuun, koska ty\u00f6paikka on heille t\u00e4rke\u00e4. Osaa t\u00e4st\u00e4 paineesta voitaisiin lievitt\u00e4\u00e4, jos ty\u00f6nantaja ja esimies saisivat paremman n\u00e4kemyksen ja enemm\u00e4n tukea teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n