Personer med f\u00f6rv\u00e4rvad d\u00f6vblindhet har stora sv\u00e5righeter att f\u00e5 f\u00f6rst\u00e5else i samh\u00e4llet f\u00f6r den specifika funktionsneds\u00e4ttning det inneb\u00e4r att ha en kombinerad sensorisk f\u00f6rlust (NKDB, 2017). Det \u00e4r inte l\u00e4tt att bli sedd och h\u00f6rd och att kunna g\u00f6ra egna val f\u00f6r att delta i samh\u00e4llet (Johansson, 2017). Att ha ett arbete \u00e4r en viktig r\u00e4ttighet f\u00f6r de flesta vuxna i Norge. M\u00e5nga av dem som har f\u00f6rv\u00e4rvad d\u00f6vblindhet har ett jobb innan den sensoriska f\u00f6rlusten blir utmanande. Att beh\u00e5lla ett arbete under s\u00e5dana omst\u00e4ndigheter \u00e4r en utmaning och kr\u00e4ver insatser i form av bland annat rehabilitering och st\u00f6dprogram. Id\u00e9n till detta projekt initierades vid en workshop p\u00e5 Eikholt med 17 inbjudna deltagare med syn- och h\u00f6rselneds\u00e4ttningar (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Samtliga tio deltagare i projektet \u00e4r anst\u00e4llda och syftet med projektet \u00e4r att ta reda p\u00e5 de viktigaste framg\u00e5ngsfaktorerna som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna beh\u00e5lla sina jobb.<\/p>\n\n\n\n
Resultaten visar att det finns ett behov av att utveckla ett nytt program f\u00f6r yrkesinriktad rehabilitering f\u00f6r personer med kombinerad sensorisk f\u00f6rlust. Ett s\u00e5dant program b\u00f6r rikta sig till unga m\u00e4nniskor som \u00e4r under utbildning och vill hitta sin v\u00e4g in i arbetslivet. Men det m\u00e5ste ocks\u00e5 omfatta alla dem som redan har ett jobb och k\u00e4mpar f\u00f6r att beh\u00e5lla det. Ett \"job retention program\" i form av ett \"arbetslivsprogram\" som inkluderar vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att beh\u00e5lla ett jobb b\u00f6r skapas. Detta projekt har identifierat ett antal element som b\u00f6r ing\u00e5 i ett s\u00e5dant program och hur det skulle kunna organiseras. Vi ser framf\u00f6r oss att \"Arbetslivsprogrammet\" skulle kunna utformas som en kombination av NAV-anpassningskurser och kompetensspridning.<\/p>\n\n\n\n
Vidare pekar projektet p\u00e5 att det verkar finnas ett stort behov av r\u00e5dgivning f\u00f6r arbetsgivare och arbetsledare. En stor del av dagens r\u00e5dgivning \u00e4r inriktad p\u00e5 den anst\u00e4llde. Detta leder till att m\u00e5nga personer med sensoriska funktionsneds\u00e4ttningar upplever att de har ett alltf\u00f6r stort ansvar f\u00f6r att allt ska fungera. De tar det ansvaret eftersom arbetsplatsen \u00e4r viktig f\u00f6r dem. En del av denna press skulle kunna minskas om arbetsgivaren och arbetsledaren hade b\u00e4ttre insikt och mer st\u00f6d i sin roll.<\/p>\n\n\n\n