Eikholt-rapport - Arbejde med syns- og hørenedsættelse
Mennesker med erhvervet døvblindhed har store vanskeligheder med at få forståelse i samfundet for det specifikke handicap, det er at have et kombineret sansetab (NKDB, 2017). Det er ikke let at blive set og hørt og at kunne træffe sine egne valg for at deltage i samfundet (Johansson, 2017). At have et job er en vigtig rettighed for de fleste voksne i Norge. Mange af dem med erhvervet døvblindhed har et job, før sansetabet bliver en udfordring. At beholde et job under sådanne omstændigheder er en udfordring og kræver en indsats i form af blandt andet rehabilitering og støtteprogrammer. Ideen til dette projekt opstod på en workshop på Eikholt med 17 inviterede deltagere med syns- og hørenedsættelse (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Alle ti deltagere i projektet er i arbejde, og formålet med projektet er at afdække de vigtigste succesfaktorer, som er afgørende for, at de kan beholde deres job.
Resultaterne viser, at der er behov for at udvikle et nyt erhvervsrettet rehabiliteringsprogram for mennesker med kombineret sansetab. Et sådant program bør være rettet mod unge mennesker, der er under uddannelse og ønsker at finde vej til arbejdslivet. Men det skal også omfatte alle dem, der allerede har et job og kæmper for at beholde det. Der bør oprettes et "jobfastholdelsesprogram" i form af et "arbejdslivsprogram", som omfatter, hvad der kræves for at beholde et job. Dette projekt har identificeret en række elementer, som bør indgå i et sådant program, og hvordan det kan organiseres. Vi forestiller os, at "arbejdslivsprogrammet" kunne struktureres som en kombination af NAV-tilpasningskurser og kompetenceformidling.
Desuden peger projektet på, at der ser ud til at være et stort udækket behov for en rådgivningstjeneste for arbejdsgivere og ledere. Meget af den rådgivning, der findes i dag, er rettet mod medarbejderen. Resultatet er, at mange mennesker med sansetab føler, at de har et alt for stort ansvar for at sikre, at alt fungerer. De tager det ansvar, fordi arbejdspladsen er vigtig for dem. Noget af dette pres kunne lettes, hvis arbejdsgiveren og vejlederen fik bedre indsigt og mere støtte i deres rolle.
Vil du læse rapporten? læs her