Eikholt-rapport - Att arbeta med syn- och hörselnedsättning

Personer med förvärvad dövblindhet har stora svårigheter att få förståelse i samhället för den specifika funktionsnedsättning det innebär att ha en kombinerad sensorisk förlust (NKDB, 2017). Det är inte lätt att bli sedd och hörd och att kunna göra egna val för att delta i samhället (Johansson, 2017). Att ha ett arbete är en viktig rättighet för de flesta vuxna i Norge. Många av dem som har förvärvad dövblindhet har ett jobb innan den sensoriska förlusten blir utmanande. Att behålla ett arbete under sådana omständigheter är en utmaning och kräver insatser i form av bland annat rehabilitering och stödprogram. Idén till detta projekt initierades vid en workshop på Eikholt med 17 inbjudna deltagare med syn- och hörselnedsättningar (Lund, Hovland & Enggrav, 2017). Samtliga tio deltagare i projektet är anställda och syftet med projektet är att ta reda på de viktigaste framgångsfaktorerna som är avgörande för att kunna behålla sina jobb.

Resultaten visar att det finns ett behov av att utveckla ett nytt program för yrkesinriktad rehabilitering för personer med kombinerad sensorisk förlust. Ett sådant program bör rikta sig till unga människor som är under utbildning och vill hitta sin väg in i arbetslivet. Men det måste också omfatta alla dem som redan har ett jobb och kämpar för att behålla det. Ett "job retention program" i form av ett "arbetslivsprogram" som inkluderar vad som krävs för att behålla ett jobb bör skapas. Detta projekt har identifierat ett antal element som bör ingå i ett sådant program och hur det skulle kunna organiseras. Vi ser framför oss att "Arbetslivsprogrammet" skulle kunna utformas som en kombination av NAV-anpassningskurser och kompetensspridning.

Vidare pekar projektet på att det verkar finnas ett stort behov av rådgivning för arbetsgivare och arbetsledare. En stor del av dagens rådgivning är inriktad på den anställde. Detta leder till att många personer med sensoriska funktionsnedsättningar upplever att de har ett alltför stort ansvar för att allt ska fungera. De tar det ansvaret eftersom arbetsplatsen är viktig för dem. En del av denna press skulle kunna minskas om arbetsgivaren och arbetsledaren hade bättre insikt och mer stöd i sin roll.

Vill du läsa rapporten, läs här